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老员工以辞职要求老板涨工资,收到老板信息,老员工:想多了

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原创职场经历2天前我想分享

在工作场所,每个员工都希望尽快提高工资,但很多老员工都在公司工作。即使他们很难展现自己的优势和工作态度,也无法在公司中获得加薪。

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作者见过这样的案例。一位老员工在公司工作了三年多,但老员工发现他的薪水没有新员工那么高。所以这位老员工要求老板通过辞职来提高工资。但不久之后,老员工收到了老板的信息。虽然老板答应为老员工提高工资,但只涨了500元,老员工只能感叹并多思考,毕竟公司已经工作了三年,但老板不太关注对自己来说,即使他再努力工作,也无法在工作场所取得成功。

作者认为:

首先,在工作场所,许多员工都渴望表达自己。每个人都在公司中填写他们的忠诚度价值。可以考虑和实施对待公司的任务,但是当这些老员工对自己负责时。在勇敢地挑战困难和障碍后,我看到老板对自己并不太沉重。相反,他周围的许多邻居或闲人都可以获得晋升并提高工资。当他们去老板谈论加薪时,老板他们的工作和信誉不会在眼里,所以老员工会发现很难在公司有更好的发展,但他们可能会选择辞职。

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其次,作者建议每个人都在公司工作。除了完成工作外,每个人都应该主动处理与领导或同事的人际关系。如果您不了解相关方式,您很可能会让您和领导关系。情况越来越糟,你总是故意疏远公司的领导者,而领导者也不会照顾你。当然,此外,每个人都应该提高自己的核心竞争力,以便领导者感觉到你在公司里。价值观,领导不会让你离开公司,一定会主动给你加薪。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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